Financier vos formations – Le CPF


Le compte personnel de formation : fonctionnement

Exit le droit individuel à la formation (DIF).

Désormais, les salariés et demandeurs d’emploi bénéficient d’un compte personnel de formation sur lequel sont cumulées des heures de formation utilisables jusqu’à la retraite, y compris en période de chômage.

Instauré dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle du 5 mars 2014, ce compte, disponible via le site www.moncompteformation.gouv.fr

Il est ouvert à toute personne dès l’âge de 16 ans (15 ans lorsqu’un contrat d’apprentissage est signé).

Quelles formations ?
Le choix de la formation au titre du CPF se fait à l’initiative du salarié, parmi une liste de formations répertoriées qui ont été préalablement sélectionnées par les partenaires sociaux. Elles ont pour caractéristiques de donner lieu à un titre, un certificat ou un diplôme et d’être en lien avec les besoins du marché.

À ce jour, la liste compte environ 11 000 formations.

Le salarié doit, en revanche, consulter son employeur s’il souhaite effectuer sa formation pendant son temps de travail.

Passeport de compétences
Depuis la fin de l’année 2015, un passeport d’orientation, de formation et de compétences personnel est disponible dans le compte de formation des salariés.

Il permet de recenser les formations suivies et les qualifications acquises dans le cadre de la formation initiale ou continue.

consulter le Guide de la Reforme de la formation professionnelle éditée par le ministère du Travail